Ar esate susidūrę su situacija, kai jūsų artimas ar tolimas pažįstamas negali patekti į jokią komandą. Jis ateina į naują darbą, kyla konfliktai, paskui atleidimas iš darbo ir panašiai daugybę kartų. Kokios gali būti tokių komandos santykių priežastys?
Mūsų santykiai su komanda yra kuriami atsižvelgiant į tas nuostatas, kurios susiformavo ir susiformavo per ilgą laiką. Dalis požiūrio perimta iš tėvų šeimos, nes nuo pirmosios bendravimo su kitais patirties, likusi dalis atsiranda vėliau, mokykliniame amžiuje.
Iškilus nuolatinėms problemoms bendraujant su komanda, galima išskirti šias priežastis.
Savęs priešinimasis komandos interesams
Yra žmonių, kurie psichologiškai susilieja su kitais, jie labai aiškiai supranta savo interesus ir jei nesistengia padėti kitiems, tai bent jau neprieštarauja komandos ar atskirų jos atstovų interesams.
Mūsų atveju yra atvirkščiai. Žmogus, palaikantis nuolatinius konfliktinius santykius su komanda, iš pradžių priešinasi sau ir kitiems. Aišku, kad interesai atsiskiria nuo kitų, tai yra jų pačių ir bendrojo gėrio interesai.
Jei toks žmogus nupieštų savo ir kolektyvo paveikslą, jis pats būtų nutapytas vienoje lapo erdvėje, o kolektyvas - kitoje vietoje, ir tarp jų nebūtų jokių sąsajų.
Nesugebėjimas užmegzti bendradarbiavimo santykių
Daugeliu atvejų bendradarbiavimo santykiai gali duoti didesnių rezultatų nei visų pastangų suma ir beveik kiekvienas asmuo gali investuoti į bendrą reikalą, tuo pačiu gaudamas asmeninę naudą.
Pvz., Bet kuris darbuotojas prisideda prie savo organizacijos darbo, tačiau vietoj to gauna dalį viso produkto ar pajamų, kurių negalėjo sukurti vienas pats, nesikišdamas į kitus specialistus.
Mūsų atveju žmogus tai gali suprasti teoriškai, tačiau iš tikrųjų jis negali susieti savo interesų su kolektyvo interesais, negali užmegzti bendradarbiavimo santykių, kur kiekvienas dalyvis turi dirbti siekdamas tikslų, kurie jam neatneš tiesioginės naudos. Tai gali sukelti didelį konfliktą.
Mūsų herojus visomis prieinamomis priemonėmis užkirs kelią darniai sąveikai, sukeldamas dirglumą kitiems. Dažnai jis taip pat parodys susierzinimą, bet dėl kitokios priežasties, kad turi ką nors daryti kitiems tikslams.