Kaip užpildyti „Rosenzweig“ testą kreipiantis dėl darbo norint parodyti save darbdaviui palankioje aplinkoje?
Kartais pokalbio metu, kai samdomas bandomasis subjektas, kviečiamas atlikti tam tikrą testą. Yra 24 (arba mažiau, atsižvelgiant į modifikaciją) nuotraukos, vaizduojančios konkrečią situaciją, ir jums reikia parašyti, kaip elgtumėtės, jei joje būtumėte. Tai gana gerai žinomas Rosenzweigo testas. Tai apibūdina reakcijas į žlugdančias situacijas, tai yra situacijas, kuriose kai kurie poreikiai yra užblokuoti, arba, kitaip tariant, į nemalonias situacijas.
Pavyzdžiui, jūs ateinate pas viršininką ir jis jums sako: „Nepaisant to, kad mes sutarėme, aš negaliu jūsų priimti“. Arba sėdėkite auditorijoje, o kaimyno skrybėlė priekyje uždengia jūsų ekrano dalį. Kokia bus jūsų reakcija? Atsižvelgdamas į jūsų atsakymus, psichologas nustato, kaip dažniausiai elgiatės sunkių ar nemalonių situacijų metu, ir rekomenduoja darbdaviui jus priimti ar nepriimti į darbą.
Pažvelkime, kurie atsakymai turės įtakos sprendimui priimti darbą, o kurie bus atsisakymo priežastis.
Taigi, visi jūsų atsakymai bus suskirstyti į 9 sąlygines kategorijas, iš kurių apibūdinsime 6 dažniausiai pasitaikančias kategorijas:
1. Tokio tipo reakcijas mes suskirstysime į tas, kurios pabrėžia kliūtis ir nesiūlo išeities iš dabartinės sunkios situacijos. Pavyzdžiui, vienoje iš situacijų, kai jie jums parduotuvėje pasako, kad baigėsi norima knyga, jūs atsakote: „O ką aš galiu padaryti dabar. Aš negaliu be jos gyventi“.
2. Jūs neigiate savo kaltę ir esate agresyvus situacijos situacijos atžvilgiu. Tokios reakcijos vadinamos priešiškomis. Pavyzdžiui, jūsų žmona priekaištauja, kad pametėte raktus, į kuriuos atsakote, kad kalta ji, nepriminėte ir pan.
3. Reikalaujate iš kito žmogaus išspręsti sunkią situaciją, nurodykite, ką jis turi padaryti, kur eiti, ką atsinešti.
4. Kaltinate save, laikote save kaltu. Pavyzdžiui, esate kritikuojamas už greičio viršijimą, atsiprašote ir pripažinate savo kaltę.
5. Jūs prisiimate atsakomybę už situaciją ir esate pasirengęs ieškoti optimalaus sprendimo. Pvz., Jūs pats siūlote eiti į tinkamą knygą, planuoti susitikimą kitam laikui arba atlikti kitą būtiną veiksmą.
6. Jūs atleidžiate situaciją ant stabdžių, sakote, kad, sakoma, viskas gerai, niekas nekaltas, viskas išsispręs savaime.
Baigiate testą, o psichologas apskaičiuoja, kuriuos atsakymus turite labiausiai. Nubraižykime nuotrauką, kokia tavo nuomonė apie tave, kaip bus darbuotojui suskaičiavus rezultatus.
Tarkime, kad dauguma atsakymų yra pirmojo tipo, kai pabrėžiama kliūtis, tačiau situacijos sprendimas nesiūlomas. Tokiu atveju prisistatote kaip darbuotojas, kuris mato aplink esančias kliūtis ir nėra pasirengęs ieškoti ir siūlyti sprendimų. Jums įdomu pateikti mažiau tokių atsakymų.
Jei sulauksite daugiausiai antrojo tipo atsakymų, atrodysite kaip konfliktuojantis asmuo, sukeliantis agresyvią reakciją bet kurioje situacijoje. Galbūt kontrolieriaus profesijai autobuse, kuris gaudo keleivius, tai yra priimtina, tačiau vargu ar tai bus priimtina kitam darbui. Stenkitės pateikti mažiau tokių atsakymų arba iš viso susilaikykite nuo jų.
Trečiojo tipo reakcija yra leistina daugeliui profesijų, tačiau ji neturėtų absoliučiai vyrauti. Gebėjimas vadovauti žmonėms ir išspręsti kai kurias problemas jiems padedant gali būti naudinga, jei šis įgūdis išreikštas saikingai. Pavyzdžiui, jums gali būti naudingi 3–5 tokie atsakymai.
Jei sulauksite daugiausiai ketvirtojo tipo reakcijų, prisistatysite kaip asmuo, kuris nuolat atsiprašo, yra linkęs patirti kaltės jausmą, kuris nežino, kaip prisiimti atsakomybę už sunkumų sprendimą. Tačiau keli iš šių atsakymų gali jums padėti, nes kartais reikia pripažinti savo klaidas. Tačiau nedarykite to pernelyg dažnai.
Vyraujančios penktojo tipo reakcijos supažindins jus su atsakingu asmeniu, pasirengusiu „išspręsti“ daugelį situacijų. Tokie atsakymai atskleis jus kaip iniciatyvų ir atsakingą darbuotoją ir pateiks jums palankiausią šviesą. Kuo daugiau tokių atsakymų, tuo geriau.
O vyraujančios šeštojo tipo reakcijos piešia žmogaus, kuris yra neabejingas aplink vykstančiam ir nesidomi tuo, kas vyksta, įvaizdį. Daugybė tokių atsakymų pateiks jums nepalankias aplinkybes prieš darbdavį. Tačiau tam tikras skaičius tokių atsakymų yra tiesiog būtinas, nes yra situacijų, kai protingiausias ir pagrįstiausias sprendimas yra šypsotis ir nesudaryti tragedijos iš esamos situacijos. Tegul turi nedaug tokių atsakymų.