Paprastai žmonės, norėdami gauti darbą, turi būti psichologiškai patikrinti. Žinoma, būna, kad darbdaviai apsieina be jo, tačiau tik tuo atveju, jei reikia būti pasirengusiam, kad būsite išbandytas. Yra keletas pagrindinių tipų psichologinių testų, kurie naudojami pokalbio metu.
Naudojimo instrukcija
1
Vienas iš labiausiai paplitusių testų rūšių yra asmenybės testai. Jų tikslas - ištirti žmogaus įpročius, emocijas, charakterį, taip pat poreikius ir tikslus, kuriuos jis išsikelia sau. Stenkitės per daug negalvoti apie atsakymus, geriau parašyti pirmąjį dalyką, kuris ateina į galvą, nei galvoti apie atsakymą pusvalandį, nes tai visada sukuria neigiamą įspūdį, tarsi bandat ką nors paslėpti. Būkite tikri savimi ir nemėginkite parodyti, kad esate geresni, nei esate iš tikrųjų.
2
Į tokius klausimus, teisingi atsakymai, kurie gali jus sukompromituoti, pavyzdžiui, „ar pavėlavote į svarbius verslo susitikimus?“, „Ar kada nors perdavėte gandų ar paskalų?“ geriau atsakyti, kas yra retai, bet taip atsitiko, nei visiškai paneigti viską, nebent esate iš tų, kurie to niekada nepadarė. Jei testo rezultatai rodo, kad jūs neturite trūkumų, jūs visada viską darote teisingai, tada darbdavys įtaria, kad jūs apsimetate atsakydamas į niekam tikusius klausimus.
3
Stebėkite panašius klausimus. Taip atsitinka, kad tas pats klausimas užduodamas du kartus, tačiau formuluotė pasikeičia. Atsakykite tuo pačiu būdu. Tai yra jūsų išbandymas.
4
Prieš eidami į pokalbį pagalvokite apie tai, kad užimtumas yra dvišalė sutartis. Ne tik esi išrinktas, bet ir tu. Tai turėtų būti abipusiai naudingas bendradarbiavimas. Jūs esate viena iš šalių, ir abi jos yra lygios. Jei nervinatės, greičiausiai nesugebėsite teisingai atsakyti į psichologinio testo klausimus. Pabandykite suvokti, kad pokalbis yra svarbus ir priimančiai įmonei, ir jums nereikia nervintis.
5
Surinkite informaciją apie įmonę, kuriai vadovaujate. Tai suteiks pasitikėjimo savimi, leis laisviau jaustis atliekant psichologinį testą. Tikriausiai suprasite, kaip teisingai atsakyti į kai kuriuos klausimus. Nepamirškite susipažinti su oficialia įmonės svetaine, bet taip pat peržiūrėkite buvusių darbuotojų apžvalgas ir sužinokite apie įmonės reputaciją.
6
Būtinai ieškokite internete psichologinių testų variantų. Atsakykite į klausimus, kurie jose užduodami. Visi testai yra šiek tiek skirtingi, tačiau pagrindiniai jų punktai visada yra tie patys, nors jie yra suformuluoti savaip. Jūs turite turėti aiškią poziciją ir mokėti teisingai ją išreikšti, tai yra sėkmės raktas atliekant psichologinius testus.
7
Nepamirškite apie tokius savo biografijos faktus, apie kuriuos norėtumėte nutylėti. Aiškiai apibrėžkite juos patys, pagalvokite apie tai, ko visai neliečiate, kad „neslystumėte“ kai kuriais klausimais.
8
Nesiskundžiate dėl savo ankstesnio darbo, gyvenimo ir jo sutrikimų - tai niekada nėra pliusas.