Ar jie nuolat kritikuoja, skleidžia gandus, nenori tavęs matyti kaip profesionalo? Jei taip, tada jūs susiduriate su mobingu darbo vietoje
Mobingas yra gana dažnas atvejis, kai darbuotojas tyčiojasi, jį žemina, skleidžia gandus ir nuolat kritikuoja.
Mobingo priežastys yra daug, pradedant noru atkeršyti ir baigiant tiesiog banaliu nuoboduliu ir patyčiomis dėl linksmybių. Todėl, jei yra daugybė priekabiavimo priežasčių, beveik visi gali tapti jo auka. Paprastai aukomis tampa nauji darbuotojai, kurie ką tik atėjo į jau suformuotą komandą, arba žmonės, kurie aiškiai skiriasi nuo daugumos komandos. Kolegų mobingas vyksta - horizontalus mobingas ir vadovybės priespauda, toks mobingas taip pat vadinamas viršininku.
Latento mobingo atveju asmeniui neleidžiama dirbti, jie aiškiai užsimena, kad jis yra niekas, nevykėlis ir jam reikia palikti organizaciją. Aukai būna priešiškame kolektyve tiesiog nepakeliama, o dauguma rašo atsistatydinimo laišką. Vertikalus mobingas (dar vadinamas „bossing“) pasireiškia tuo, kad vadovas vykdymui suteikia tik beviltiškus ir paprastus pastatus, neatsižvelgia į darbuotoją, nesuvokia jo iniciatyvos. Pati baisiausia mobingo rūšis yra atvira, joje naudojamasi viešu žeminimu, spaudimu, išjuokimu, kartais netgi padaryta žala turtui.
Visa tai daro įtaką darbuotojo, kuris tapo persekiojimo auka darbe, sveikatai. Nuo nuolatinio žmogaus streso kenčia tiek psichika, tiek fizinė sveikata.
Kas gali padėti kovojant su mobingu:
1. bendradarbiavimas
2. nereaguoti į barbus
3. pabandykite rasti agresijos prieš jus priežastį
4.pasinaudokite kitomis teigiamomis emocijomis ar pomėgiais
Norint kovoti su mobingu, visų pirma reikia suprasti jūsų patiriamo spaudimo priežastis, užkirsti kelią klaidoms darbe, galima atvirai kalbėti su kurstytoju. Vis dėlto psichologai pataria suvokti, kad mobingas nesibaigia, tiesiog palikite šią komandą, nes psichologinės problemos gali sukelti rimtų sveikatos problemų.