Atleidimas iš darbo yra nemaloni, tačiau dažnai pasitaikanti praktika. Priežastys gali būti daugybė: mažinimas, perspektyvesnio darbuotojo įdarbinimas, darbuotojo aplaidumas ar įsipareigojimų nevykdymas. Svarbiausia - po atleidimo nenusiminti, o surinkti jėgas ir išspręsti problemą.
Naudojimo instrukcija
1
Jei buvote atleistas pagal straipsnį, tada greičiausiai atitinkamas įrašas buvo padarytas darbo knygoje. Toks dokumentas diskredituos jus toliau ieškant darbo. Kai kurie žmonės nori pasakyti, kad prarado darbą, ir atvykti į pokalbį su nauju dokumentu, tačiau tai visada kelia nerimą personalo vadovams: tai yra akivaizdus būdas paslėpti atleidimą, ir daugelis tuo naudojasi. Jei galite paaiškinti svarbias priežastis, kodėl buvote atleistas, tada pabandykite tai padaryti.
2
Paprastai atleidimas sudaromas taip, kad asmuo išvyktų savo noru. Tai leidžia jums nepagailėti darbo darbuotojo ir dažniausiai tai, kas įvyko, iš tikrųjų nepriklauso nuo žmogaus. Pavyzdžiui, krizė ir mažinimas yra viena iš dažniausiai pasitaikančių atleidimo priežasčių pastaraisiais metais. Nepaisant to, patys darbuotojai toli gražu ne visada žino, kad nėra kalti dėl atleidimo. Yra pasipiktinimas darbdaviu, abejonės savimi, nesaugumas ir netgi gali išsivystyti apatija ar depresija dėl nervingumo. Nesinervinkite į neviltį, nepasiduokite nusivylimui.
3
Išėję, kai kurie leidžia sau šiek tiek pailsėti. Čia nėra nieko blogo, nebent „atostogos“ tiek atidėtos, kad atima iš jūsų darbinę dvasią. Esant atsipalaidavusiai būsenai, labai sunku susirasti darbą, nes jaučiama jūsų nuotaika, o kompetentingas eychardas tikrai tai pastebės. Prieš pradėdami darbą, pabandykite „susiburti“. Pradėkite keltis senu metu, o ne vakarieniaudami. Kiekvieną dieną sunkiai dirbkite savo darbą: elkitės su juo kaip su dabartiniu savo projektu. Būk renkamas ir dėmesingas.
4
Kartais žmonės suranda seną gyvenimo aprašą archyvuose, prideda naują eilutę apie ką tik prarastą darbą ir pradeda ieškoti. Bet daug geresnis sprendimas būtų pertvarkyti gyvenimo aprašymą, papildyti jį naujame darbe įgytais įgūdžiais ir suderinti tikslus bei planus atsižvelgiant į esamą situaciją. Kartais žmogus keičiasi tiek daug, kaip specialistas, kad lengviau susikurti naują gyvenimo aprašymą, nei imtis seno. Bet kokiu atveju verta jį atidžiai išnagrinėti.
5
Nepanikuokite ir nemažinkite norimo atlyginimo. Jei pasiekėte kokią nors sėkmę ir vykdėte atsakingus bei svarbius projektus, turite patirties. Kartais panikos metu žmonės rašo per mažą vertę gyvenimo aprašyme, greitai gauna naują darbą ir tada galvoja, ką dabar daryti, nes pinigų pragyvenimui aiškiai nepakako. Sumažinto atlyginimo klausimas gali būti svarstomas esant bandomajam laikotarpiui, tačiau geriau tai padaryti tik tuo atveju, jei pretenduojate į aukštesnes pareigas, nei buvote anksčiau užėmęs, arba suprantate, kad turite tikrai dideles šio darbo perspektyvas.
6
Jei ilgą laiką nerandate darbo, galite pabandyti susisiekti su įdarbinimo tarnyba ir ten rasti tolesnio mokymo kursus. Tai nemokama paslauga, tačiau tik nedaugelis žmonių apie tai žino. Be naujų žinių, mokymo metu gausite ir stipendiją.