Pasaulyje yra žmonių, kuriems meilė yra tik žodis. Šis jausmas jiems neturi jokios prasmės ir vertės. Tokia pozicija dažnai grindžiama tiesioginiu negalėjimu mylėti, kurį gali formuoti įvairios aplinkybės. Dažnai tokį nesugebėjimą jausti skatina sąmoningas nenoras mylėti kitą žmogų ar jį supantį pasaulį.
Daugelis psichologų laikosi nuomonės, kad mylėti gali tik tas žmogus, kuris patiria šį jausmą apie save. Kitaip tariant, tie žmonės, kurie niekina save, yra priešiški santykiuose su savimi, nesugeba suteikti meilės kitam asmeniui. Tokie asmenys, kaip taisyklė, beveik neturi empatijos: jie nežino, kaip „perskaityti“ kitų žmonių emocijas ir pojūčius, užfiksuoti tai, ką jaučia kitas asmuo. Ir jie nesugeba mylėti, reaguodami į tokį jausmą.
Nepasitenkinimas savimi yra nesugebėjimo mylėti susiformavimo pagrindas. Bet, be viso to, galima nustatyti penkis taškus, turinčius įtakos žmogaus galimybėms ir norui patirti stiprius ir ryškius jausmus, pasidalyti jais su kitais ir pasauliu.
Problema kyla iš vaikystės
Tokioje situacijoje, kai negalėjimas ir negalėjimas mylėti atsiranda vaikystėje, įvykių raidai gali būti dvi galimybės.
- Jei šeima nedemonstruoja jausmų, nėra kalbama apie emocijas, nepriimama parodyti savo meilės, tada pamažu pradeda formuotis vaiko nesugebėjimas mylėti. Jis nemato teisingo - tinkamo - elgesio modelio, kurį galėtų pritaikyti. Jam jausmų ribojimas tampa norma. Todėl tapęs suaugusiu, toks žmogus gali pasijusti sumišęs, nepatogus ar net supykęs, kai kas nors išreiškia jam romantišką užuojautą, reikalauja iš jo meilės. Tokių žmonių pasaulio paveikslėlyje tiesiog nėra galimybės mylėti. Jie nesupranta, kodėl tai būtina, kokia prasmė ir dėl kokios priežasties pasakyti keletą žodžių, atlikti kokius nors veiksmus.
- Vaikai, auginami šeimose, kuriose jiems trūko šilumos ir meilės, paprastai taip pat nemoka mylėti. Tėvai ir artimiausia aplinka nestatė juose šio įgūdžio, nepripildė vaiko meile, nesudarė jame savivertės jausmo. Paprastai tokie asmenys gali siekti romantiškų santykių, tačiau norėdami užpildyti vidinę tuštumą. Jie maudysis kitų žmonių jausmuose ar aistroje, nieko neduodami mainais.
Dėmesys pasiekimams
Ekspertai laikosi idėjos, kad tikslingi žmonės, vadinamieji karjeristai, linkę į nesugebėjimą mylėti. Tokiems asmenims visų pirma svarbūs ne santykiai ir emocijos, o pasiekimai, tikslai, sėkmė ir rezultatai.
Šiai kategorijai taip pat gali būti priskiriami tiesioginiai darboholikai. Paprastai asmenys, kurie yra pasinerti į darbą, nežino, kaip mylėti ir ilsėtis. Jų požiūriu, emocijos ir jausmai gali būti vertinami kaip nenaudingi, atitraukiantys dėmesį ir netgi sunkinantys.
Remiantis statistika, daugelis darboholikų tokiu tampa, norėdami pabėgti nuo bet kokių kasdienių problemų ir situacijų, dėl noro pabėgti nuo savęs, savo vidinių jausmų ir neišspręstų vidinių konfliktų. Dažnai psichologinio diskomforto priežastis yra tiesiog nerealizuota meilė ar abipusė simpatija. Todėl negalėjimas mylėti šiuo atveju gali būti grindžiamas banaliu nenoru patirti ką nors panašaus.
Neigiami praeities išgyvenimai
Žmonės, kurie kažkada išgyveno dramatiškus įvykius, susijusius su jausmais ir tiesiogiai su meile, gali akimirksniu prarasti sugebėjimą mylėti ir patirti bet kokias susijusias emocijas.
Tokiu atveju negalėjimą vėl galima palaikyti nenoru. Be to, dažnai baimė, neigiamas susijaudinimas, vidinis nerimas ir nerimas, niūrus žvilgsnis į gyvenimą ir santykius tampa tais šriftais, kurie maitina negalėjimą ir noro stoką.
Perdėta meilė sau
Nepaisant to, kad psichologai pabrėžia žmogaus meilę sau, kaip pagrindą gebėjimui patirti šį jausmą jį supančio pasaulio ir kitų žmonių atžvilgiu, per didelis susitelkimas į save gali sukelti neigiamų padarinių.
Skausmingas egoizmas, patologinis narcisizmas gali tapti priežastimis, kodėl žmogus nežino, kaip nemoka, negali ir nenori mylėti. Toks žmogus yra visiškai susikoncentravęs į save, siekia įtikti sau, nuolat išlaikyti kuo patogesnes gyvenimo sąlygas ir įvykdyti tik savo užgaidas ir norus. Panašių bruožų turintiems žmonėms gali būti sunku ne tik mylėti, bet ir užmegzti draugiškus ar net darbinius santykius.