Vadovas yra tas, kuris sukuria nuotaiką ir atmosferą ir žino, kodėl jis tai daro. Lyderiais negimsta, jais tampa. Norėdami tapti lyderiu, turite išsiugdyti kai kurias lyderio savybes. Kartais darbas dėl šių savybių gali atrodyti labai lėtas ir sunkus, tada norisi visko mesti ir trauktis. Bet tai neteisinga, nes ne tik įmanoma, bet netgi būtina įsitraukti į lyderio savybių ugdymą. Taigi, kokias savybes turi lyderis?
1. Kam priklauso informacija, tas turi pasaulį. Visą laiką reikia mokytis. Mokykitės iš klaidų ne tik iš savo, bet ir iš nepažįstamų žmonių. Pasidomėkite, kaip tęsiasi gyvenimas žmonėms, kurie, jūsų manymu, yra lyderiai. Išanalizuokite jų poelgius ir veiksmus. Draugaukite daugiau, daugiau bendraukite. Draugai niekada nebūna nereikalingi. Bendraudami analizuokite gautą informaciją, nes ji gali būti naudinga.
2. Svarbu suprasti žmones, pajusti jų nuotaiką, suprasti jų žodžių prasmę. Net bendravimas su visiškai atsitiktiniu žmogumi gali būti labai naudingas. Socialumas yra gebėjimas bendrauti ir rasti bendrą kalbą su skirtingais žmonėmis ir sujungti juos į vieną tikslą.
3. Parodykite susidomėjimą žmogaus asmenybe, jo pomėgiais. Santykiai su žmonėmis turėtų būti lygūs ir pagarbūs. Kiekvienas turėtų suprasti ir jausti savo svarbą bendro tikslo link. Vadovas yra asmuo, kuris ne tik teisingai paskirsto atsakomybę už dalyvavimą komandos gyvenime, bet ir visada yra pasirengęs padėti, pasiūlyti, pridėti pasitikėjimo savimi.
4. Vadovas yra savimi pasitikintis žmogus. Be pasitikėjimo jausmo niekada negali tapti lyderiu. Vadovas negali sustoti ar pasiduoti sunkumams. Būtent atkaklumas padeda išspręsti bet kokias problemas. Pasitikėjimą visada galima ugdyti absoliučiai bet kuriame asmenyje. Pasitikėjimą atpažįsta balsas, gestai. Kalbėkite aiškiai, aiškiai ir konkrečiai, laikykitės tiesiai, žiūrėkite į žmogaus, su kuriuo kalbate, akis. Niekada nenaudokite tokių žodžių pokalbyje, kurie gali sukelti abejonių. Balsas turėtų būti ramus ir lygus.
5. Žinokite, kaip atsispirti kliūtims. Vadovas taip pat negali išsiversti be ištvermės. Jokiomis aplinkybėmis neturėtumėte nusivilti, visada turite stovėti ant žemės. Jūs turite suprasti, kad yra pralaimėjimų, po kurių reikia eiti toliau.
6. Ramumas. Vadovas turi būti ramus. Sudėtingos situacijos būdingos kiekvienam lyderiui. Vadovas niekada neleis prarasti savęs, savo emocijų kontrolės. Norėdami tai padaryti, išbraukite iš gyvenimo viską, kas neigiama, bendraukite tik su tais, kurie jums yra malonūs. Atminkite, jei bendraudami su žmonėmis gilinatės į jų problemas, tada jūs juos priimate. Vadovas turėtų vadovautis ne emocijomis, o protu, todėl jis visada turėtų būti ramus.
7. Kartais sunku pasakyti „ne“, tačiau atsitinka, kad tai tiesiog būtina padaryti. Jei negalite pasakyti „ne“, turite tai išmokti. Žinokite, kaip ginti savo nekaltumą ir pasakyti „ne“, kai jums to reikia; žinokite, kaip priimti sprendimus.
8. Iniciatyva ir ryžtas turėtų būti vadovo kompanionai. Net jei jūs tiesiog einate į maisto prekių parduotuvę, turėtumėte aiškiai suprasti, ką ir kiek turėtumėte nusipirkti. Nustatykite konkrečius tikslus, kuriems būtų nustatyti terminai. Mąstykite pozityviai, tačiau norint pasiekti tikslą reikia ne tik galvoti, bet ir veikti.
9. Turi sugebėti prisiimti atsakomybę ir atsakomybę už absoliučiai viską: už savo veiksmus, už tavo žodžius, už mintis, už savo veiksmus. Negalite perkelti atsakomybės kitiems ar tuo atveju. Jei esate vadovas, pasiruoškite didelę atsakomybę.
10. Turėkite informacijos apie tai, kas vyksta komandoje. Moka organizuoti. Komandoje gali būti įvairių situacijų, labai dažnai jos yra neigiamos. Vadovo vaidmuo yra palaikyti komandoje patogų psichologinį klimatą. Jūs turite mokėti grąžinti visus blogus ir padėti surasti supratimą. Tai gana sunki užduotis, nes žmonės skiriasi, gali kilti priešiškumas. Vadovas turi sugebėti suderinti kariaujančias šalis, o jei tai neįmanoma, jis turi kuo labiau sumažinti jų kontaktą darbe.