Grupė turi savo normas, vertybes ir taisykles. Šis grupės įstatymų rinkinys daro įtaką priimant sprendimus ir kiekvieno iš jo narių elgesį. Tai ypač jaučia žmonės, neseniai įtraukti į grupę.
Grupės normos kaip poveikio metodas
Slėgis pasireiškia bet kurioje grupėje, darbo kolektyve ar draugų kompanijoje. Kai žmogus supranta priklausymą vienai ar kitai iš jų, jis automatiškai priima ir dalijasi grupės taisyklių ir įstatymų kodu. Šį kodeksą sukūrė ir patvirtino dauguma grupės narių ir jis reguliuoja jų santykius. Jei vienas iš grupės narių staiga nesilaiko taisyklių, už šį atvejį gresia sankcijos. Sankcijos gali būti išreikštos tiek veiksmais, tiek keičiant požiūrį į „kaltuosius“. Pirmasis labiau susijęs su oficialiais kolektyvais, antrasis - neoficialiais.
Tiems, kurie laikosi grupių normų, turėtų būti įteikti atlygiai, kurie taip pat gali būti išreikšti įvairiomis formomis. Jie gali būti materialūs ar psichologiniai. Darbo komandoje jie gali būti paaukštinti, draugų kompanijoje gali parodyti šiltą požiūrį ir pritarimą. Sunkiausias kartas pirmą kartą yra tam tikros grupės naujokui, nes jis turi prisitaikyti prie nepažįstamos santykių sistemos. Sužinojęs pagrindines taisykles ir vertybes, jis pasirenka - sutinka arba atmeta. Kartais normos yra priimamos priverstinai, spaudžiant grupę. Toks asmuo grupėje prisiima atpirkimo ožio vaidmenį.