Psichograma sudaroma nuo XX amžiaus pradžios kaip apibendrintas konkretaus asmens psichologinis portretas. Psichogramos sudarymo metodus dažnai naudoja šiuolaikiniai darbdaviai, kad nustatytų būtinas psichologines savybes, kurių reikia darbo ieškančiam asmeniui, norint visiškai įgyvendinti profesines užduotis.
Naudojimo instrukcija
1
Psichogramos sudarymo rekomendacijose yra poreikis atlikti psichologinę veiklos struktūros analizę, taip pat apibūdinti reikalavimus žmogaus psichikai kiekvienai konkrečiai profesijai. Visada darykite psichogramą, atsižvelgdami į tas savybes, kurias turi turėti potencialus darbuotojas, kad galėtų visiškai atlikti jam paskirtas užduotis, padarydamas tipišką sėkmingo profesionalo portretą.
Ištirkite tam tikrą profesiją iš įvairių perspektyvų, vykdydami profesiografijos procesą. Naudokite du kriterijus kiekvienai būtinai potencialaus sėkmingo darbuotojo kokybei - įvertinkite sėkmingą profesionalą ir įvertinkite paties darbuotojo savybes.
2
Pradiniame etape sudarant psichogramą, galima aiškiai apibūdinti tam tikrą profesiją, todėl sudarykite tikslų privalomų užduočių, kurias turėtų atlikti profesionalas, sąrašą. Sudarydami audinių dažytojų psichologinę diagramą, prekybos ekspertai, ne biržos kontrolieriai, degustatoriai atsižvelgia į suvokimo veiksmus, nes tokiems darbuotojams darbe reikia jutiminių vaizdų - vaizdinių, uoslės, klausos ir lytėjimo.
3
Kurdami psichogramą radijo diktoriams ir muzikantams, televizijos laidų vedėjams ir aktoriams, gydytojams ir teisininkams, pagrindinis akcentas yra atminties veiksmai, nes šių profesijų atstovai turi įsiminti gana nemažą informacijos kiekį. Garso vaizdai yra būtini kompozitoriams, tačiau profesionalių menininkų ir architektų psichogramose mechanikos inžinieriai, mados dizaineriai didelį dėmesį skiria vaizdiniams vaizdams. Į psichogramą įtraukite asmens gebėjimą suvokti paprastus ir sudėtingus loginius įvaizdžius, kiekvienoje profesijoje pabrėždami vieną iš trijų pageidaujamo intelekto tipų - žodinį-loginį, techninį ir socialinį.
4
Kitame psichogramos sudarymo etape išsamiai aprašykite veiksmų, kurių reikia norint visiškai pasiekti tikslus, rekonstravimą. Tokiu atveju atskirkite sėkmingo profesionalo išorinius veiksmus nuo jų galimų vidinių veiksmų. Paskutiniame etape koreliuokite dažnai pasitaikančias kritines psichines funkcijas ir profesinius veiksmus, sugebėjimus ir procesus, taip pat įgūdžius, kurie gali užtikrinti visų tikslų įgyvendinimą.