Bet kurioje bendruomenėje yra žmonių, kurie yra hierarchinių laiptelių viršuje. Jie gerbiami, įtakingi ir gerbiami. Taip pat yra ypatingas vaidmuo, kuris sąlyginai vadinamas atpirkimo ožiu. Tam, kuris dėl kokių nors priežasčių patenka į šią nišą, nėra taip lengva iš jos išeiti. Kokios yra šio vaidmens priežastys?
Bet kuri komanda yra suprojektuota taip, kad tam tikru mastu jai reikia to, kam būtų įmanoma išlieti neigiamas emocijas ir kartais priversti ją kalti dėl bendrų problemų. Tai ypač ryšku asocialiose, konfliktinėse grupėse, kartais šeimose. Tinkamas kandidatas nesąmoningai atsiduria tam tikrose situacijose, o likę komandos nariai, nesutikdami, elgiasi atitinkamai - kaltina šį žmogų dėl kažko ir yra šiek tiek apleisti. Ar situacija pažįstama?
Faktas yra tas, kad toks asmuo yra naudojamas kaip neigiamų emocijų žaibolaidis ir tam tikru mastu atlieka komandai svarbią funkciją. Deja, visi žmonės yra netobuli ir kartais jaučia poreikį perkelti atsakomybės dalį kitam asmeniui ar aplinkybėms. Ir čia iškyla žmogus, kurį bendruomenė paverčia „atpirkimo ožiu“.
Tačiau ne kiekvienas žmogus gali būti įtrauktas į šį vaidmenį. Kartais šis vaidmuo prilimpa prie žmogaus, dažnai ilgą laiką, o kartais potencialus šio vaidmens kandidatas daro tai, kas jį išstumia iš šio vaidmens, nepaisant visų komandos bandymų.
Pažvelkime į tai, kokias savybes žmogus gali paskirti jam į šį vaidmenį, o kokias ne.
Žemas savęs vertinimas
Viena iš pagrindinių savybių, kurias galima pastebėti visuose šykštuoliuose, yra žemas savęs vertinimas. Atrodo, lyg jie patys su jais būtų pasirengę nepagarbiai elgtis, nes jaučiasi taip. Priežastis gali būti nepalankūs santykiai šeimoje ar kiti trauminiai išgyvenimai bendraamžių grupėse.
Paslėptos ambicijos
Bet kuris asmuo, kuris patenka į atpirkimo ožio vaidmenį, kartu su tuo, kad neturi supratimo, koks yra jo vertas, labai nori užimti aukštą komandos statusą, pasijusti pranašesniu už kitus. Šis noras atsiranda kaip atsvara tikrajai žmonių situacijai - atmetimas, atmetimas. Kitaip tariant, tai gali būti vadinama susilpnėjusiu užmoju, kai pagrindinis poreikis yra ne tiek noras užimti aukštą vietą hierarchijoje, kiek siekis pranokti kitus, parodant atmetimą.
Ir tada atsitinka įdomiausias dalykas. Kaip kiti jaučiasi tam, kuris, viena vertus, nevertina savęs, bet, kita vertus, nori jaustis pranašesnis už kitus? Toks asmuo sukelia nepagarbą ir norą „pastatyti save į savo vietas“, o tai kolektyvas su malonumu daro ateityje, tenkindamas savo poreikius.