Yra priežasčių, kodėl žmogui gali nepatikti bendravimas didelėse įmonėse. Tam įtakos turi temperamentas, savigarba ir kitos individualios savybės.
Kartais triukšmingų atostogų ir švenčių mėgėjai nuoširdžiai nesupranta tų, kurie vengia tokių įvykių. Jie stebisi, kodėl kažkas iš savo norų atima iš savęs teigiamas emocijas, malonų bendravimą ir papildomą priežastį pamatyti gerus draugus.
Jei atidžiai pažvelgsite į tuos, kuriems nepatinka bendravimas didelėse įmonėse, yra keletas priežasčių, kurios galėtų paaiškinti jų požiūrį.
1. Temperamentas.
Pavyzdžiui, bendravimas triukšmingose grupėse per šventes yra intensyvus emocijų, minčių, idėjų mainai. Tai tam tikras dinamiškumas, ritmas, tempas. Tuo pačiu metu gali kalbėti keli žmonės, ore tvyro stiprios ir ryškios emocijos, pareiškimus nuolat lydi juokas ir komentarai. Vienas pradeda temą, kitas ją veda kita linkme, trečias kalba apie savo.
Yra žmonių, kurie pagal savo temperamento tipą nejaučia tokio intensyvaus bendravimo poreikio. Jie tiesiog yra. Tai nereiškia jokių problemų ar jų kažkokio nesuderinamumo. Jie gali pavargti nuo nenuoseklumo ir emocinio nerimo dėl savo asmenybės pobūdžio.
Tokie žmonės yra prisitaikę prie ramesnės informacijos apdorojimo bangos. Galbūt jie gali būti linkę į gilesnį ir apgalvotą bendravimą, o gilumas retai būna lydimas triukšmingų švenčių.
2. Savigarba.
Kita priežastis gali būti žemas savęs vertinimas. Jei bendraujate ne siaurame dviejų ar trijų žmonių rate, o didelėje kompanijoje (nuo 3–4 žmonių ar daugiau), tada pats bendravimas įgyja nemažai savybių.
Pirma, pristatydami save tam tikru mastu iš karto turime įvertinti daugybę žmonių, kurių kiekvienas turi savo požiūrį ir vertinimą jūsų iškelta tema. Ši situacija tampa reikšmingesnė, palyginti su bendravimu siauresniame rate. Norėdami jaustis patogiai, būti savimi ir nebandyti patenkinti kitų lūkesčių, turite turėti tam tikrą stabilumą, pakankamai aukštą savęs vertinimą. Jei sumažėja savivertė, tada padidėja priklausomybė nuo kitų įvertinimo ir vietoje malonios pramogos atsiranda įtampa ir noras kuo greičiau išvykti.
Antra, nustatydami kažką dideliam klausytojų skaičiui, susiduriame su daugybe sprendimų savo tema ir turime būti labiau įsitikinę, kad mūsų pranešimas bus išklausytas, nei esant tokiai pačiai situacijai, kaip mažoje komandoje. Sunkiau kažką įrodyti daugiau žmonių. Tai priklauso ir nuo savivertės.
3. Ankstesnė patirtis.
Ir paskutinę priežastį galima priskirti galimoms individualioms savybėms, kurios gali trukdyti jaustis patogiai didelėse įmonėse. Pavyzdžiui, tai gali būti asmeniniai nemalonūs momentai, susieti su panašiomis situacijomis.
Kažkas darželyje buvo priverstas skaityti poeziją, stovint ant stalo priešais reiklią auditoriją, kažkas išjuokė visos klasės mokytoją, kažkas išjuokė bendrakeleivius darželyje ar mokykloje ir pan.
Po tokių situacijų gali likti nemalonūs pojūčiai, kurie atkuriami prieš valią suaugus. Jau naujoje geranoriškoje situacijoje atrodys praeities išjuokimas ir atstūmimas.
Norint pakeisti savo požiūrį į situaciją, būtina įveikti ir pakeisti senus modelius.
Galbūt kai kuriais atvejais kelios priežastys gali sukelti diskomfortą bendraujant didelėse įmonėse. Ir jums reikia su jais elgtis nuosekliai.