Treniruotės tampa vis populiaresnės. Kai kuriose įmonėse vienas iš privalomų renginių yra reguliarus profesinio tobulėjimo mokymas. Kai kurie žmonės negalvoja apie savo vystymąsi, nelankydami asmeninio augimo užsiėmimų. Norėdami objektyviai įvertinti tikrąją mokymo naudą, turite išsiaiškinti, ar jie leidžia kitaip pažvelgti į gyvenimą.
Treniruotes galima vadinti aktyvia treniruočių forma, kurios metu auditorija ir treneris keičiasi patirtimi, taip pat tampa vaidmenų žaidimų dalyviais. Pratimų ir praktinių pratimų tikslas yra arba išsiugdyti naują įgūdį, arba suprasti, kokie sunkumai gali kilti įvairiose situacijose. Norint aptarti objektyvius mokymų privalumus, būtina juos suskirstyti į profesinius ir asmeninius mokymus.
Profesinio tobulėjimo mokymai
Į šiuos mokymus žmonės dažniausiai eina norėdami pagerinti savo profesinį lygį. Žinoma, profesinio mokymo dalyvis, įgytų žinių dėka, gali būti tobulinamas lygiagrečiai kaip asmuo. Tačiau pagrindinis tokio mokymo tikslas yra pagerinti darbuotojo įgūdžius, o ne spręsti jo asmenines problemas.
Dažniausiai mokomi verslininkai. Pardavimų mokymai organizuojami tiek pradedantiesiems, tiek patyrusiems pardavėjams. Tokios veiklos dėka žmonės išmoksta pardavimo technikos, tinkamo būdo bendrauti su klientais ir dirbti prieštaraudami. Kuo aukštesnis dalyvių profesinis lygis, tuo sunkiau ir jau gali būti ta mokymosi sritis.
Yra ir kitų mokymų - apie produktus, paslaugas, priežiūrą, konfliktų valdymą, žmogiškuosius išteklius, pretenzijų tvarkymą ir pan.
Žinoma, profesinio tobulėjimo mokymai suteikia žinių ir įgūdžių, kuriuos žmogus gali toliau tobulinti praktikoje. Tokių mokymų naudą galima įvertinti remiantis medžiagos kokybe, trenerio įgūdžių lygiu ir asmenine dalyvio motyvacija. Jei vienas iš treniruočių komponentų lieknėja, jo efektyvumas smarkiai sumažėja.
Profesinio tobulėjimo mokymai leidžia pažvelgti į gyvenimą kitaip. Galų gale, jie turi praktinių pratimų, kurių dėka dalyviai daro mažus atradimus sau savo srityje. Tačiau, nesant praktikos, mokymo nauda greitai praranda aktualumą. Aktyvaus mokymo metu dalyviai gali ne tik didinti profesionalumą, bet ir gauti teigiamą krūvį - tai važiavimas, kurį taip pat reikia papildyti. Todėl mokymai turėtų būti reguliariai lankomi.