Įdarbinimo ekspertai turi galimybę pažinti žmogų per valandą. Jie naudojasi tokiais įgūdžiais, norėdami išsirinkti tinkamiausią kandidatą į tam tikras pareigas, kuriai reikalingi tam tikri įgūdžiai, atsižvelgiant į įmonės vadovybės pageidavimus. Tačiau toks įgūdis yra gana naudingas gyvenime, nes dažnai mes susitinkame su naujais žmonėmis, su kuriais turime dirbti ar būti partneriais. Kuo greičiau ir geriau jas atpažįstame, tuo mažiau klaidų padarome. Įvertinkite pašnekovo kalbos formą.
Naudojimo instrukcija
1
Atkreipkite dėmesį į nuorodos tipą. Išorinė nuoroda - vadovaujasi kitų nuomone ir priklausomybe nuo jos. Išorinis - pasitikėjimas savimi ir savo nuomone. Užduokite klausimą: „Ar manote, kad gerai gaminate maistą (vairuojate mašiną, važiuojate su kitais)?“. Žmogus, turintis išorinę nuorodą, remsis kitų nuomone, vidine - tvirtins remdamasis savo jausmais. Tie, kuriems būdinga išorinė nuoroda, yra labiau tinkami eiti pareigas, jis yra veikiamas kitų įtakos ir jam reikia patarimo. Žmonės, turintys vidinių orientacijų, gerai eina vidaus auditoriaus, finansų konsultanto pareigas, pasirengę bet kokia kaina ginti savo požiūrį. Gyvenime tokie žmonės nedaro kompromisų ir jiems sunku ką nors įrodyti.
2
Kalbos forma yra „Siekimas - vengimas“, kai kyla klausimas: „Ko tu nori iš gyvenimo?“ bus pademonstruotas noras: pastatyti namą, susirasti gerą darbą, sukurti šeimą. Tai yra optimistai, skirti sukurti ir pasiekti tikslą. Kitas atsakys į tą patį klausimą: nebrangiai pasistatyti namą, susirasti darbą šalia namo ir jo neapdorojant, šeimą su ištikima žmona ir klusniais vaikais. Ši kalbos forma yra vengimas. Tokie žmonės visada yra orientuoti į negatyvo paieškas visame kame, jie linkę viską pakartoti pakartotinai, kad išvengtų rizikos.
3
Kita kalbos forma, kuri padės mums sužinoti apie žmogų, vadinama „Procesas - rezultatas“. Išgirsite du atsakymus į klausimą: „Kaip jūs norite praleisti atostogas?“. Žmogus, susikoncentravęs į rezultatą, jums atsakys: „Noriu įgyti įspūdžių ir stiprybės, kad atsipalaiduotum ir tada dirbtum vaisingai“. Tie, kurie orientuoti į procesą, sakys: „Aš noriu pamatyti daug įdomių vietų, noriu degintis ir riedučiais aplink jūrą atsipalaiduoti, nes esu labai pavargęs“. Tai žmonės, kurie įprastą darbą atlieka gerai, kruopščiai ir kruopščiai. Tie, kurie siekia rezultato, kartais siekia savo tikslo bet kokia kaina nesilaikydami taisyklių.
4
Yra daug daugiau niuansų, pagal kuriuos galite atpažinti asmenį pokalbyje, todėl psichologui ar samdantiam ekspertui nėra sunku per trumpą laiką susidaryti vaizdą apie jūsų charakterį ir sugebėjimus. Remdamiesi tuo, jūs patys galite padaryti išvadas apie tai, ar jūsų naujasis draugas pateisins jūsų lūkesčius ir ar jis susitvarkys su darbu, kurio reikia imtis.
- Ivanova S. Įdarbinimo menas, Kaip įvertinti žmogų per valandą
- Svetlana Ivanova, personalo atrankos menas kaip